Los responsables de la contratación no suelen dedicar mucho tiempo a examinar un currículum debido al factor tiempo y a los muchos currículum que tienen que revisar. En su lugar, hojean los currículos. Por lo tanto, es esencial redactar su CV de forma que capte su atención a primera vista.
Comprueban lo siguiente:
Comience con su nombre y datos de contacto
Los reclutadores se fijan en si los solicitantes han incluido un nombre y otros datos de contacto esenciales. En la parte superior de la página, la primera parte del currículum debe contener estos datos esenciales: su número de contacto, dirección de correo electrónico, dirección completa, etc.
Disposición
Quieren candidatos que sepan gestionar el tiempo y entregar una tarea problemática antes de la fecha límite. Una forma excelente de demostrar que posee esta habilidad es la disposición general de su CV. Con la ayuda de uno de los mejores Servicios de curriculum vitae en NYC, podrá leer y comprender los errores ortográficos y gramaticales, el aspecto que debe tener un currículum y su extensión. Es aconsejable resumir todo su currículum en dos o tres páginas. Asegúrese de que está en orden sin mezclar su experiencia o sus logros.
Claridad y lenguaje pertinente
Los reclutadores leen grandes currículos en poco tiempo. Asegúrese de que el suyo es claro, lógico y mantiene el uso de un solo tipo de letra. Utilice un inglés sencillo y evite las palabras innecesarias. Señale con viñetas sus habilidades, logros y otros puntos principales. Evite a toda costa las faltas de ortografía. Puede que sea apto para un puesto, pero puede que no pase la primera fase sin un arreglo adecuado.
Experiencia y habilidades
Debe incluir sus habilidades y experiencia. Asegúrese de que su pericia resulta constante y adecuada. Deje claro dónde ha añadido méritos y su ayuda exacta en cualquier empresa. Asegúrese de añadir todas las habilidades relevantes adquiridas y que se esperaban de usted en puestos anteriores. Incluir otras habilidades que no estén significativamente relacionadas con el puesto que solicita puede ayudar.
No incluya habilidades irrelevantes. Las habilidades ambiguas como "saber escuchar" no le dirán nada al reclutador sobre usted. Y esto es arriesgado porque disminuye las posibilidades de que le contraten.
Educación
Haga hincapié en los certificados académicos vitales, especialmente cuando se pongan como necesarios en las normas de selección.
Resultados y cualificaciones adicionales
Una cosa importante que un empleador quiere ver son los resultados. Asegúrese de colocarlos en el orden aceptado, que es cronológico. Las cualificaciones adicionales como el trabajo voluntario o las prácticas llamarán la atención del reclutador.
Formato
Asegúrese de que el formato de su currículum sea tal que facilite el acceso al reclutador. Asegúrese de guardar su C.V. con su nombre para facilitar el acceso. Por ejemplo, (Peter, Joyce- curriculum vitae).
Preferencias de ubicación
Muy a menudo, un candidato puede estar viviendo en un lugar distinto de donde estudió. El empleador puede considerar esto como un signo de elección de ubicación y podría ponerse en contacto con el candidato. Algunos candidatos optan por escribir sus preferencias de ubicación en sus currículos. Si los reclutadores deciden ponerse en contacto con ellos, son contratados.
Plataformas de medios sociales
Vivimos en la era digital en la que casi todo el mundo está en las redes sociales. Aunque no es obligatorio, podría añadir sus nombres de usuario en las redes sociales. Además, no olvide incluir cualquier trabajo en línea que haya realizado para demostrar su capacidad.
Secciones adicionales
También es posible que los reclutadores quieran ver una sección diferente. Diferentes áreas adicionales pueden reforzar su currículum y resaltar sus habilidades.
Por ejemplo, incluya habilidades que llamen su atención. Aficiones e intereses que conecten con el puesto solicitado. Por ejemplo, incluir el diseño de vestidos como afición cuando se solicita un puesto en la industria de la moda llamará la atención.
Obediencia a las instrucciones dadas
A la hora de contratar, una de las primeras cosas que se observan en un currículum es si obedeció las instrucciones. ¿Siguió el candidato todas las instrucciones dadas presentando todos los requisitos? ¿Respondieron o no a sus preguntas esenciales? La obediencia de un candidato a las instrucciones dadas demuestra que es una persona apta para ser contratada.
Adaptable
El mundo es ahora versátil y es necesario centrarse más en contratar por el potencial que por el puesto. Por lo tanto, la voluntad de adaptarse a diferentes situaciones es lo que los reclutadores buscan en los currículos.
Currículos demasiado largos
Se han hecho sugerencias para que los currículos sean breves, pero algunos candidatos siguen trayendo currículos demasiado largos. Un currículum largo puede significar que intencionadamente no ha rehecho su currículum, y un currículum largo aburre rápidamente a los reclutadores.
Sea sincero
Hoy en día, los reclutadores hacen una comprobación detallada de sus antecedentes para cotejar también sus currículos. De ahí que sea sugerente no engañar en su currículum. Tenga cuidado también con su gramática.
Lo mejor sería que no fingiera nada con respecto a su educación, experiencias y logros. Incluso una mentira tan simple como leer es mi afición podría llevarle a su entrevista en una consulta personal. No importa lo bajas que sean sus notas o la poca experiencia que tenga en el campo. La sinceridad es siempre la mejor opción.
Uso de los verbos de acción
Un reclutador puede juzgar la fuerza de un candidato basándose en los verbos de acción. Utilice verbos de acción en su currículum cuando describa sus tareas actuales o anteriores. Y evite en la medida de lo posible los adverbios y las palabras pasivas.
Por último, los reclutadores quieren currículos llamativos pero sinceros para tener en cuenta a los candidatos a la contratación. Saber lo que los reclutadores quieren ver y seguirlo da ventaja sobre otros candidatos.
