Náboroví pracovníci často netráví mnoho času prohlížením jednoho životopisu kvůli časovému faktoru a velkému množství životopisů, které musí projít. Místo toho životopisy jen zběžně procházejí. Je tedy nezbytné napsat životopis tak, aby je zaujal na první pohled.
Odhlašují se z následujících důvodů:
Začněte svým jménem a kontaktními údaji
Pracovníci náboru si všímají, zda uchazeči uvedli jméno a další důležité kontaktní údaje. V horní části stránky by první část životopisu měla obsahovat tyto základní údaje - vaše kontaktní číslo, e-mailovou adresu, úplnou adresu atd.
Uspořádání
Chtějí uchazeče, kteří dokáží hospodařit s časem a odevzdat problematický úkol v dostatečném předstihu před termínem. Výborným způsobem, jak ukázat, že tuto dovednost máte, je celkové uspořádání vašeho životopisu. S pomocí jednoho z nejlepších Služby životopisu NYC, budete si moci přečíst a pochopit pravopisné a gramatické chyby, jak má životopis vypadat a jak je dlouhý. Doporučuje se shrnout celý životopis na dvě až tři stránky. Ujistěte se, že je v něm pořádek, aniž by se střetávaly vaše zkušenosti nebo úspěchy.
Srozumitelnost a relevantní jazyk
Náboroví pracovníci přečtou skvělé životopisy za krátkou dobu. Ujistěte se, že ten váš je přehledný, logický a zachovává používání jednoho typu písma. Používejte jednoduchou angličtinu a vyhněte se zbytečným slovům. V odrážkách uvádějte dovednosti, úspěchy a další hlavní body. Pravopisným chybám se za každou cenu vyhněte. Můžete být vhodní pro danou roli, ale bez správné úpravy nemusíte projít první fází.
Zkušenosti a dovednosti
Měla by obsahovat vaše dovednosti a zkušenosti. Ujistěte se, že vaše odborné znalosti jsou stálé a vhodné. Ujasněte si, v čem jste přidali zásluhy a jak přesně jste pomohli v jakémkoli podniku. Ujistěte se, že jste přidali všechny relevantní dovednosti, které jste získali a které se od vás očekávaly v předchozích funkcích. Pomoci může i zahrnutí dalších dovedností, které s pozicí, o kterou jste se ucházeli, významně nesouvisí.
Nezahrnujte irelevantní dovednosti. Nejednoznačné dovednosti jako " dobrý posluchač" o vás náborovému pracovníkovi nic neřeknou. A to je riskantní, protože to snižuje šance na vaše přijetí.
Vzdělávání
Zdůrazněte důležité akademické certifikáty, zejména pokud jsou uvedeny jako nezbytné ve výběrových standardech.
Výsledky a dodatečné kvalifikace
Zaměstnavatel chce vidět především výsledky. Ujistěte se, že jsou seřazeny v přijatém pořadí, tedy chronologicky. Pozornost personalisty upoutají dodatečné kvalifikace, jako je dobrovolnická práce nebo stáže.
Formát
Ujistěte se, že formát vašeho životopisu je takový, aby byl pro náboráře snadno přístupný. Nezapomeňte si životopis uložit se svým jménem, abyste k němu měli snadnější přístup. Například: (Peter, Joyce- životopis).
Předvolby umístění
Velmi často se může stát, že uchazeč žije na jiném místě, než kde studoval. Zaměstnavatel to může považovat za známku volby místa a může kandidáta oslovit. Někteří uchazeči se rozhodnou napsat své preference místa do životopisu. Náboráři se rozhodnou oslovit je, aby byli přijati.
Platformy sociálních médií
Žijeme v digitálním věku, kdy je téměř každý na sociálních sítích. Ačkoli to není nutné, můžete přidat svá uživatelská jména na sociálních sítích. Nezapomeňte také uvést jakoukoli práci, kterou jste vykonali online, abyste ukázali své schopnosti.
Sekce navíc
Náboráři mohou chtít vidět i jinou sekci. Různé další oblasti mohou posílit váš životopis a zdůraznit vaše dovednosti.
Zahrňte například schopnosti, které upoutají jejich pozornost. Koníčky a zájmy, které souvisejí s požadovanou rolí. Například uvedení navrhování šatů jako koníčku, pokud se ucházíte o pozici v módním průmyslu, upoutá pozornost.
Poslušnost daným pokynům
Při najímání zaměstnanců je jednou z prvních věcí, které se v životopise sledují, zda dodržují pokyny. Dodržel uchazeč všechny zadané pokyny tím, že předložil všechny požadavky? Odpověděl na vaše podstatné otázky, nebo ne? Poslušnost kandidáta vůči daným pokynům ukazuje, že je perspektivní zaměstnavatel.
Přizpůsobitelné
Svět je nyní všestranný a je třeba se více soustředit na nábor zaměstnanců s ohledem na jejich potenciál než jen na jejich pracovní pozici. Náboráři proto v životopisech hledají ochotu přizpůsobit se různým situacím.
Příliš dlouhé životopisy
Byly předloženy návrhy na zkrácení životopisů, ale někteří uchazeči stále přinášejí příliš dlouhé životopisy. Dlouhý životopis může znamenat, že jste svůj životopis záměrně nepředělali, a dlouhý životopis personalisty rychle omrzí.
Buďte upřímní!
Náboroví pracovníci v dnešní době podrobně prověřují i vaše životopisy. Proto je vhodné, abyste ve svém životopise neklamali. Dejte si pozor také na gramatiku.
Nejlepší by bylo, kdybyste nic nepředstírali, pokud jde o vaše vzdělání, zkušenosti a úspěchy. I tak jednoduchá lež, jako že čtení je mým koníčkem, by vás mohla přivést na pohovor při osobní konzultaci. Nezáleží na tom, jak nízké máte známky nebo jak málo jste v oboru zkušení. Upřímnost je vždy tou nejlepší volbou.
Použití akčních sloves
Náborový pracovník může posoudit silné stránky kandidáta na základě akčních sloves. Při popisu svých současných nebo dřívějších úkolů používejte v životopise akční slovesa. A pokud možno se vyhněte příslovcím a pasivním slovům.
Náboroví pracovníci chtějí poutavé, ale upřímné životopisy, aby mohli uvažovat o přijetí uchazečů. Znalost toho, co náboroví pracovníci chtějí vidět, a její dodržování jim dává výhodu před ostatními kandidáty.
